Objetivo Profissional e Experiência Profissional para Curriculo

Currículo é seu melhor marketing

Deve-se preencher o currículo com objetivo profissional e experiência profissional ? Em uma palavra , sim. No entanto, se você consultar 10 especialistas de recrutamento sobre essa questão, você pode ter 10 respostas diferentes. Isso porque a descrição de objetivo e experiência muitas vezes são muito mal descritos. Mas se eles estão devidamente explicados, eles podem ser o gancho para chamar a atenção de quem esta lendo seu currículo.

Geralmente a questão objetivo e experiência gera algumas perguntas por parte dos candidatos a uma vaga de emprego:

1 . Eu preciso colocar o objetivo e experiência?
2 . Se sim, qual? Objetivo ou Experiência ?
3 . Não é melhor deixá-lo para a carta de apresentação ?
4 . O que devo escrever ?
5 . Qual o tamanho da descrição?

1 . Eu preciso colocar o objetivo e experiência?

Eu estou do lado “sim” da questão por esta razão simples: O Objetivo ou Experiência ajuda a descrever o valor que você pode trazer para um possível empregador através de suas habilidades e experiência. É muito mais fácil para um gerente de recursos humanos encontrar esse valor em um parágrafo curto do que tentar encontra-lo junto a uma longa história de experiência e educação profissional. O Objetivo deve ser adaptado para a posição que você está alvejando, estimulando assim a contratação.

2 . Se sim, qual? Objetivo ou Experiências?

Você não precisa preencher o campo experiência, a menos que você esteja em uma dessas três categorias de pessoas que procuram emprego:

• Você está procurando seu primeiro trabalho;
• Você está voltando ao mercado de trabalho depois de uma ausência prolongada, ou

• Você está mudando de carreira.

Aqueles que se enquadram nessas categorias são geralmente os únicos que precisam de um objetivo. A maioria dos outros objetivos de carreira são facilmente determinados a partir do seu histórico de trabalho.

3 . Não é melhor deixá-lo para a carta de apresentação ?

Bem, há também diferenças de opinião sobre incluir em sua carta de apresentação (no entanto , 86% dos executivos dizem que “sim”) . Claro, você pode dizer algo semelhante na carta , mas se a empresa não aceitá-la, ou o gerente de contratação não se preocupar em ler, pelo menos, o currículo pode comunicar o seu valor.

4 . O que devo escrever ?

Muitos candidatos a emprego continuar a escrever os Objetivos e Experiência incindindo sobre oq ue eles querem em seu próximo trabalho. Mas, francamente a maioria dos empregadores não oferecem o que você deseja. É tudo sobre o empregador: O que você pode fazer por eles ? Assim, sua declaração deve se concentrar em, mostrar a quem lê seu currículo o que eles têm a ganhar com a sua contratação.

Coloque os destaques mais relevantes de sua história profissional e apresente-a em uma breve descrição de alto impacto. Evite pronomes pessoais (Eu, meu , os meus ) e remova as palavras desnecessárias. E não escreva frases completas.

5 . Qual o tamanho da descrição?

Não mais do que 50 palavras. Você quer ser sucinto e direto.

Hoje, o ônus da gestão de carreira está em você – o trabalhador – e não o empregador. Você deve ser eficaz em comunicar o seu valor e fazer o marketing de si mesmo. Isso começa em conhecer e entender o que você tem a oferecer, como você se encaixa nas necessidades do empregador, e como “vender suas habilidade e potencialidades. O objetivo e experiência esta no centro desse esforço. Assim você não vai ter um problema de convencer alguém que você será uma grande contratação.

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