Motivos que podem levar a Demissão por Justa Causa

Erro de conduta leva a Demissão por justa causa

Não é muito comum ouvirmos dizer que uma pessoalevou demissão por justa causa. Mas vale lembrar que este está previsto em lei, com base no artigo 482 da CLT.

Os principais motivos que podem levar a demissão por Justa Causa são: violar regras morais ou jurídicas, comportamento incompatível com as regras da sociedade e da empresa, fazer negociação por conta própria sem permissão para superiores, se o empregado precisar cumprir pena na prisão, repetir pequenas faltas leves, embriaga-se fora do horário de expediente apresentar os efeitos do álcool no trabalho, revelar informações confidenciais da empresa, não ir ao trabalho sem justificar, falar mal do chefe e dos colegas de trabalho

É considerada justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos podem ser quanto as obrigações contratuais quanto a conduta pessoal.

Quando acontece uma quebra de contrato por justa causa, o empregado perde o direito a aviso prévio, 13º e férias proporcionais, além de não receber a multa rescisória de 40% do FGTS.

Para que seja evidenciada a justa causa, o empregador deve ter provas concretas como: boletins de ocorrência, testemunhas, advertências, suspensões ou e-mails.

 





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